Die gesetzliche Rente reicht schon lange nicht mehr aus, um auch im Alter sorgenfrei den bis dahin gewohnten Lebenstandart beizubehalten. Eine betriebliche Altersvorsorge ist eine empfehlenswerte Form der zusätzlichen Vorsorge für Arbeitnehmer. Mit einem Betriebliche Altersvorsorge Vergleich auf unserem Vergleichsportal finden Sie garantiert den passenden Anbieter. Was Sie bei einem Betriebliche Altersvorsorge Vergleich wissen sollten und worauf Sie achten sollten, erfahren Sie hier.

Betriebliche Altersvorsorge im Vergleich zur privaten Altersvorsorge

Betriebliche und private Altersvorsorge funktionieren nach einem ähnlichen Prinzip. In beiden Fällen wird Kapital angespart und entsprechend verzinst, um dann später als Monatsrente oder Einmalzahlung im Rentenalter zur Verfügung zu stehen. Allerdings gibt es bei der betrieblichen Altersvorsorge im Vergleich zur privaten Altersvorsorge ein paar wesentliche Unterschiede. So werden die Einzahlungen zur betrieblichen Altersvorsorge direkt vom Arbeitgeber abgeführt. In der Regel geschieht dies direkt vom Bruttogehalt, sodass sich daraus ein direkter Steuervorteil ergibt. Alternativ ist die Kapitalansparung über einen Riestervertrag inklusive Riesterförderung möglich. Diese Art der betrieblichen Altersvorsorge wird jedoch vom Nettogehalt abgeführt. Welche Sparvariante im Einzelfall die bessere ist, kann in einem Betriebliche Altersvorsorge Vergleich herausgefunden werden.

Betriebliche Altersvorsorge bringt viele Vorteile

Im Allgemeinen bringt eine betriebliche Altersvorsorge im Vergleich zur privaten Altersvorsorge einige Vorteile. So sind im Schnitt die Kosten geringer und die Renditen höher als bei der privaten Vorsorge. Zudem ist eine betriebliche Altersvorsorge Hartz-IV-sicher und darf nicht vom Sozialamt angetastet werden. Damit ist eine betriebliche Altersvorsorge im Vergleich zu vielen anderen Anlageformen absolut sicher und risikofrei.

Betriebliche Altersvorsorge Vergleich

Laut Gesetz hat jeder Arbeitnehmer ein Anrecht auf eine betriebliche Altersvorsorge. Der Arbeitgeber muss seinen Mitarbeitern auf Wunsch mindestens einen externen Anbieter empfehlen. Doch selbstverständlich haben Sie auch die Möglichkeit, sich selbst um ein geeignetes Angebot zur betrieblichen Altersvorsorge zu kümmern. Mit unserem Betriebliche Altersvorsorge Vergleich finden Sie den passenden Anbieter mit dem besten und lukrativsten Angebot für Sie.